每一個人在不同的年齡段都會有著不同的性格特征，不論是年少的干勁和壯志雄心，還是中年的沉穩與智慧，抑或晚年的從容與耐力，都是上天眷顧給每個人的禮物。雖然我們不奢望每個人都能兼備以上的所有能力，但我們力爭打造一個這樣的團隊——它因為海納了異質化的成員，從而擁有了這些優異的品質。由此，電航的企業文化順勢而出：用最初的心，以成熟的智慧，做永遠的事。

　　最初的心：電航擁有一支年輕高知的團隊，它吸納了來自各地高校的杰出人才，每個工作在電航的人，都懷揣著對于理想和實現自身價值的渴望來到這里。正是有了這樣的原動力，才不斷激發著員工始終不懈地奮斗。從公司成立之初到現今成為報表行業的領軍者，電航一直將這一品質作為衡量人才的重要標準，尤其是像軟件這樣與時俱進的行業，更需要企業員工始終保持一種新人的姿態，努力充實，善于學習，不因技不如人而碌碌無為，也不因出類拔萃而沾沾自喜，要用一顆最初的心來迎接每一天的工作。

　　成熟的智慧：電航希望員工能夠展現成熟的智慧，這不僅體現在對待自身的工作上，還體現在對于公司發展的建言獻策上。

　　電航人長期堅持對每日工作的總結和反思，做到“今日事，今日畢”；堅持周期性的交流討論，分享經驗，解決問題；堅持不間斷的內部學習，讓員工對于現在和未來都有明確、實際的規劃。此外，電航鼓勵每個員工都參與到公司建設中來，腳踏實地地為公司謀發展，而不是做一個無用的空想家。踏實、縝密的思考，專業的精神，才是公司所欣賞的。

　　永遠的事：電航的成員都有這樣一種特質，那就是：不管所做的工作再細微，都會將其做到極致。懷揣著一顆澎湃的心接受一項工作，這一點不難，難的是在經歷了工作中接踵而至的問題后，還能夠堅持最初的信念，這時候需要的是高度的韌性和毅力。做永遠的事不是一句口號，它是公司要求每個人用實際行動去詮釋的法則。